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    您的位置:首頁>機構簡介>企業文化 企業文化 ·

    企業精神: 凝心聚力,企業精神是企業的靈魂,是推動企業進步和發展的動力。

    我們堅守“勵精圖治、艱苦奮斗、勇于開拓、自強不息”的企業精神,做富有遠大理想和抱負的企業。具備開拓創新精神,不求小利,不圖虛名,誠實守信,專注工作,用心服務客戶,秉承客戶至上的準測 ,為通向成功的道路奠定堅實的基礎。


    工作方法:注重培養領導者工作能力,執行力和決策力。創新中務實,尋求精準的工作方法。

    “工欲善其事,必先利其器”。正確的方法是做好工作的重要保證。掌握樂正確的工作方法,才能收到事半功倍的效果。在公司成長的進程中,我們既要大處著眼,學習槽沖稱象,善于把本部門的工作這頭“象”,置于構建公司發展全局這條“大船”上來定位和謀劃,提出前瞻性的工作思路;同時,又要小處著手,學習皰丁解牛,善于從具體的現象中把握客觀規律,以有效抓手之“無厚”,入關鍵環節之“有間”,拿出具體的工作措施,抓好落實,取得實效。這樣,我們就能夠較好地防止方法上的不當,游刃有余、有條不絮地推進工作。

    
    


    企業目標:做行業尖端,創品質巔峰。

    以IT技術見長的我們,在IT技術企業培訓服務的道路上,信心滿滿,恪守職責,兢兢業業,嚴于律己,不斷開拓創新,勇于尋求技術上的突破,變革,用科技的力量做行業尖端,規范市場,引領市場,盡最大努力為客戶創造更大的價值。


    企業價值觀:價值觀是企業走向成功的基石。

    有價值于社會才能有價值于企業,有價值于集體才能有價值于個人;企業在發展的同時,強調顧全大眾的利益,企業員工在謀求自身福利的同時,強調顧全企業團體的利益。企業在于客戶合作的同時,強調顧全客戶的利益。我們倡導“客戶至上,富有感恩心、同理心”注重回饋。

    企業管理理念:遵循商場是一個生態系統,管理是一種服務,員工是同輩,是朋友家人;公司是一個社區,激勵靠眼光,變革即發展的原則。

    企業于企業各部門之間在生態系統中相互影響,相互依存。在管理的工作中,指明工作方向,提供員工完成工作所需的資源。引導公司“最底層”做出決策,培養員工自己規定和明確方向,樹立員工的價值觀和責任感。有效激勵員工。對待員工強調像對待同輩、朋友一樣,使之體會到每個人都是企業中最重要的人才,鼓勵員工發揮最大的才能。公司是由擁有共同希望和理想的志同道合的人匯聚在一起的大家庭,個人的希望與公司的遠大目標息息相關。是企業富有活力的骨干力量,因而強調營造一個自主輕松愉悅的工作環境和大家認同的氛圍。有效激勵員工目標明確,對自己的工作富有極大的熱情,以忘我的精神和幽默的心境投入工作,對公司的目標和前景信心堅定,對公司目標實現后的回報和自己價值的體現堅信不疑。

    競爭觀:“不戰而屈人之兵”的現代企業的運行的至高境界

    自信、自省,冷靜分析,把握行業本質,樹立正確的競爭觀,培養良好的競爭素質至關重要。


    人才觀:適合的人做適合的事兒

    企業的發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合。讓合適的人做合適的事,老員工指導新員工,價值觀與日常工作事務,規章制度,根據個人的行為、能力、所長、興趣愛好、性格特點等拓展個人職業生涯中所需具備的才能與素質,使他(她)們在今后的職業道路上越走越寬。


    企業發展在引人上注重能力優先,用其所愿,不求所有,但求所用。在用人上,在用人上堅持“三公四用”即:“公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。在育人上,通過培訓、引導、激勵、鍛煉、自己動手實踐操作等機會育人。在留人上,“事業留人、情感留人,待遇留人,機遇留人,文化留人”;“工資待遇、尊重信任、發展空間、福利措施”是穩定人才至關重要的方式。在職業生涯上,有針對性地幫助員工成長計劃設立終生的奮斗目標,為員工創造自我展示,自身價值體現的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,積極開發員工的潛能。尊重人才上,樹立“人才為本”的觀念,營造尊重知識、尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實行嘉獎。在聘用政策上,主張招賢納士,對于德才兼備、執著專注、熱愛我們行業事業的人才可適當放寬聘用條件。



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